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Empresas / Indra Sistemas despide casi a 2000 trabajadores y presenta plan de reorientación

Indra ha comunicado a la representación legal de los trabajadores el inicio de un procedimiento de despido colectivo por causas económicas y productivas que afectará a 1.850 puestos en Indra Sistemas.

Indra registro un resultado neto negativo de €16 millones durante el primer trimestre d 2015 continuando con las pérdidas sufridas en el ejercicio 2014 que se cerró con un resultado negativo neto de €92 millones..

El despido colectivo se enmarca dentro del proyecto de transformación global de la compañía orientado a mejorar su competitividad y generar un crecimiento rentable, al tiempo que sostenible para los próximos años.

La empresa tecnológica presentaba ayer en el seno de un Investor Day organizado por la empresa este plan estratégico 2015-2018 orientado a generar un aumento de ingresos del 2,5 al 4,5% medio anual y un free cash flow alrededor de los €200 millones para 2018.

El Presidente de Indra, Fernando Abril-Martorell habló durante el Investor Day de reestructuración, pero también de nuevos productos y señaló:“al revisar nuestro negocio dirigiéndolo hacia productos propios de valor añadido, incrementaremos la rentabilidad y las ventas cruzadas”.

El plan estratégico persigue conseguir un aumento de ingresos del 2-4% en verticales de tecnologías de la Información, desde los €1.809 millones registrados en 2014. 

Abril-Martorell subrayó:“nuestra visión para Indra es ser el socio de tecnología avanzada para operaciones de negocios clave en cualquier lugar”.


Fernando Abril Martorell (Presidente de Indra) presenta el plan estratégico 2015-2018 de la compañía en el Investor Day. © Indra.
eva gonzález
Madrid (España)
09/07/2015

En la actualidad se encuentra abierto el periodo de consulta con los miembros designados el lunes 6 de julio por la representación legal de los trabajadores para encontrar una solución a la situación actual de la compañía.

La negociación con los trabajadores y tramitación del procedimiento de despido colectivo se abre hoy tras varios meses durante los que Indra ha puesto en práctica diferentes medidas con el fin de reducir costes y tratar de contrarrestar los resultados negativos experimentados en 2014 y en lo que va de 2015. 

Sin embargo, según explica el comunicado de la multinacional, aunque se han producido ahorros muy significativos derivados de la actuación en todas las áreas de gasto y el los dividendos a favor d e los accionistas ( en 2014 no se repartieron) , esto no ha sido suficiente.

Entre las áreas en las que se ha actuado, la empresa cita la gestión de inmuebles, los servicios generales, las compras, los suministros, la eficiencia energética, etc., así como la retribución del Presidente Ejecutivo, menor que la que disfrutaba el anterior y la del  Consejo de Administración o el nuevo esquema retributivo de la alta dirección.

Cambios en el sistema retributivo de la Alta Dirección y nueva orientación IT, parte de la solución
La multinacional tecnológica española renovó su  Consejo con la incorporación de Enrique de Leyva como Consejero independiente y José Antonio Escalona como Secretario del Consejo a principios de 2015.

El nuevo esquema retributivo para la Alta Dirección y Consejo se adapta  a estándares internacionales y al Código de Buen Gobierno, con mayor peso en retribución variable y en acciones, y más ligado a las métricas de flujo de caja libre, EBIT y contratación.

Varios factores negativos ha conducido a las pérdidas, entre ellos los proyectos dudosos en Brasil
Durante 2014 la evolución del negocio de Indra se ha visto influida por: el deterioro del entorno macroeconómico en las economías exportadoras de materias primas; el efecto de la devaluación de las divisas latinoamericanas; presiones en precios; mayores costes de ejecución en algunos proyectos. Factores que se han intensificado durante el último trimestre del año.
En el primer trimestre de 2015 las elecciones, entre otros factores han ralentizado los negocios indica la multinacional.

Supervisados los proyectos dudosos al cierre del mes de mayo han aflorado 
nuevos acontecimientos que implican cambios en las previsiones y expectativas sobre algunos de ellos. Hay  dudas sobre la recuperabilidad de trabajos realizados, costes que exceden el importe de los ingresos previstos en el contrato e indemnizaciones por incumplimiento.

Todo esto conlleva para Indra la necesidad de registrar un resultado negativo por un importe aproximado de €260 millones (cifras calculadas a 31 de mayo de 2015 y que podrán variar en el cierre de los estados financieros a primer semestre). Los proyectos en Latinoamérica, especialmente en Brasil, representan el 59% del total.

En la revisión del valor recuperable de los activos asociados a las unidades generadoras de efectivo de Brasil, Grupo Consultoría y Portugal y de las bases imponibles negativas capitalizadas, la compañía ha decidido proceder a la corrección del valor de varios activos (principalmente en Brasil, 87% del total) por un importe aproximado de €135 millones.

Las correcciones de valor totales a 31 de mayo de 2015 ascenderían aproximadamente a €395 millones sin considerar los efectos fiscales positivos asociados. De este importe total, sólo tendrían impacto en caja €87 millones aproximadamente, de los cuales €35 millones de euros aproximadamente se realizarían antes del 31 de diciembre de 2015. El resto quedan distribuidos en los próximos ocho ejercicios.

El plan 2015-2018
El Plan Estratégico incluye, entre otros factores, soluciones para lograr mejoras de la cartera de productos y proyectos, estrategia comercial y modelo de suministro como base de un crecimiento sostenible y rentable; el desarrollo en nuevos negocios como acelerador del crecimiento; y un cambio cultural, para enfocar más la compañía hacia la rentabilidad y los resultados.

Adicionalmente y para conseguir dichos objetivos, Indra ha fijado un plan de reducción de costes que se espera pueda suponer entre €180 a 200 millones de ahorros.

El plan de recorte se basa en cuatro palancas, según explicó Abril Martorell: Reestructuración organizativa (reducción de €120 millones); costes de producción y otros relacionados (€30 millones); reducción de sobrecostes y pérdidas en proyectos (€20 a 40 millones); y optimización del modelo de entrega (€10 millones).

El contenido del Plan Estratégico 2015-2018 de Indra fue mostrado en el seno de un Investor Day por el Presidente de Indra, Fernando Abril-Martorell, junto a Javier de Andrés, Consejero delegado de Indra, y los Directores Generales Carlos Suárez, Rafael Gallego, Cristina Ruiz y Juan Carlos Baena.

La empresa iniciaba el 6 de julio  el proceso de negociación de despido colectivo en el marco de este plan estratégico.

Para leer toda la información sobre el nuevo plan estratégico de Indra, clic aquí



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